Komplexes sichtbar machen

Ein zentrales Werkzeug in der Psychologie ist die Messung von schwer erfassbaren Faktoren. Diese Funktion der Diagnostik beschränkt sich nicht nur auf psychische Gesundheit, sondern ist auch bei anderen individuellen Fragestellungen wertvoll: Wo starte ich, wenn ich mich neu orientieren möchte? Welche Stärken bringe ich mit und wie kann ich diese besser nutzen? Welche Eigenschaften nehmen andere Menschen an mir wahr?

Viele Fragen betreffen deshalb nicht nur einzelne Personen und sind somit für die Arbeit in Unternehmen relevant. Passt ein Mitarbeiter auf eine Stelle? Welche Stimmung herrscht im Team? Wie erfolgreich findet Veränderung im Unternehmen statt? Wo können Schritte zu einem besseren Arbeitsklima gesetzt werden?

Psychologische Diagnostik ist somit ein zentrales Hilfsmittel um bessere Entscheidungen sowohl für sich, als auch in der eigenen Rolle im Unternehmen zu treffen.

Qualitätsanspruch

Aufgrund der Vielseitigkeit an Methoden gibt es eindeutige, wissenschaftliche Kriterien, um die Qualität von Messungen zu sichern. Diese Kriterien sind zentral für die Aussagekraft und Genauigkeit der Ergebnisse.

Evaluation in Projekten

Eine besondere Aufgabe von Diagnostik ist die Begleitung von Projekten mit dem Ziel, Erfolg sichtbar zu machen und zu steuern. Sie erfordert genaue Beschäftigung mit den Projektzielen und birgt deshalb die Herausforderung, für jedes Projekt anders gestaltet zu sein. Aus diesem Grund kann Evaluation ein wesentlicher Faktor bei der Leitung von Projekten sein, um erfolgreich die selbst gesetzten Ziele zu erreichen.